क्या अतिरेक परामर्श बैठकों पर विचार किया जाना चाहिए?
क्या अतिरेक परामर्श बैठकों पर विचार किया जाना चाहिए?

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उदाहरण के लिए, अपने कर्मचारियों के साथ प्रारंभिक बैठकों के बाद, कुछ संगठन पाते हैं कि उन्होंने अतिरेक से पूरी तरह परहेज किया है या उनकी संख्या में उल्लेखनीय रूप से कमी की है क्योंकि कर्मचारी अन्य व्यवस्थाओं में प्रवेश करने के इच्छुक हैं। … यह अत्यधिक सलाह दी जाती है कि कोई व्यक्ति मीटिंग में कुछ मिनट ले ले

क्या एक अतिरेक बैठक पर विचार किया जाना चाहिए?

एक दूसरी परामर्श बैठक है हमेशा जरूरी नहीं हालांकि, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने का विकल्प दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता प्रारंभिक बैठक के बाद कर्मचारी के किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकता है/ नियोक्ता उठाए गए किसी भी प्रति-प्रस्ताव का उत्तर दे सकता है।

क्या अतिरेक परामर्श बैठकें रिकॉर्ड की जा सकती हैं?

एक कर्मचारी को मीटिंग रिकॉर्ड करने का अधिकार नहीं है। बैठकें, हालांकि, नियोक्ता की सहमति से रिकॉर्ड की जा सकती हैं … परिणामस्वरूप, एक बैठक रिकॉर्ड करने के बजाय नोट्स लेने के लिए एक तटस्थ व्यक्ति उपस्थित होना बेहतर है, जिसे परिचालित और सहमति दी जा सकती है बाद में।

क्या मुझे मेरे अतिरेक परामर्श पर नोट्स भेजे जाने चाहिए?

परामर्श बैठकों के अच्छे नोट्स लें यदि कर्मचारी बाद में चुनौती देता है, तो आपको बैठक के बाद किसी भी बिंदु पर अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए अच्छे नोट्स की आवश्यकता है कुछ भी कहा गया था, या यदि मामला रोजगार न्यायाधिकरण में समाप्त होता है; तो हर बार, मूल रूप से।

आप एक अतिरेक परामर्श बैठक को कैसे संभालते हैं?

परामर्श के दौरान, आपको चर्चा करनी चाहिए:

  1. वे परिवर्तन जिनकी आवश्यकता है, आप क्या करने की योजना बना रहे हैं और क्यों।
  2. से बचने या कम अतिरेक करने के तरीके।
  3. भविष्य के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव।
  4. अतिरेक के लिए कर्मचारियों के चयन के लिए मानदंड।
  5. कर्मचारियों को कोई चिंता हो सकती है।

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